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Mostrando las entradas de 2018

CAPÍTULO 18. ÉTICA Y PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL. (CUADRO SINOPTICO).

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CAPÍTULO 17. CONOCIMIENTO DEL CONSUMIDOR. (CUADRO SINOPTICO).

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CAPÍTULO 16. DESARROLLO ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL DE LA ORGANIZACIÓN. (CUADRO SINOPTICO).

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DESARROLLO DE TALENTO EN LA ORGANIZACIÓN

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Esta fue una actividad relacionada con la lectura desarrollo de talento de personal, la cual consistió en acorde a la lectura de este, nos debíamos agrupar en equipos formados de manera aleatoria; listos los equipos, nos teníamos que organizar para poder realizar la actividad que consistía en la elaboración de un tríptico que contenga la información acerca de cómo capacitar a los trabajadores de acorde a cualquier empresa y sus beneficios. Lo primero que se realizó como equipo fue la división de los subtemas entre los integrantes del equipo, con la finalidad de que todos colaboren en la elaboración del tríptico, una vez terminado el tríptico, lo siguiente fue salir hacia la feria del libro, ubicada donde de las instalaciones de la universidad; el docente fue el encargado de designar a que publico se le expondría el tríptico, esto con el propósito de compartir la información sobre cómo se desarrolla la capacitación de personal dentro de las empresas, de igual forma ay...

INTEGRACIÓN DE TALENTO A LA EMPRESA

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En toda empresa siempre es bueno un cambio ya sea por la creación de un nuevo puesto de trabajo o la falta de personal siempre es necesario la integración de personal nuevo a la empresa, ya sea por parte de ascensos por parte de los mismos empleados dentro de la empresa o la integración de nuevos a esta. Pero la integración de talento nuevo a la empresa no es tan fácil como parece ya que implica un proceso muchas veces cansado para llegar hasta el trabajador idóneo que llegue aportar sus conocimientos y ayude a la empresa a un desarrollo próximo.   El primer paso que se lleva acabo es por medio de dos etapas la primera es la atracción de nuevo talento, aquí es cuando se planea la estrategia que se llevara a cabo y que acciones se deben emprender para localizar a los candidatos mejor calificados para el puesto en cuestión, así mismo aquí es cuando se identifican las fuentes y medios que se utilizaran, en donde las fuentes son los lugares a los que acceden los trabajadores y lo...

CREATIVIDAD

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La película la habitación es una película dramática que pareciera que fue basada en una historia real, ya que nos muestra escenas que comúnmente le pueden suceder en la vida real a cualquier persona. La película nos muestra la tormentosa vida de Joey, una chica que fue raptada a los 19 años luego de salir de la universidad, esta al ser violada por el viejo Nick, resulta embarazada del pequeño Jack, de cierto modo esta película se relaciona con la creatividad, ya que, aunque Joey vivía día y noche encerrada en una pequeña habitación, está se pudo adaptar a esa situación problemática y tuvo que pensar en una mejor forma de poder llevar su vida de forma placentera y no darle tanta importancia al sufrimiento de no volver a ver a sus padres, por lo que ante el encierro tuvo que ver esa pequeña habitación como su nuevo hogar. Con la llegada del pequeño Jack, tuvo que convertir la habitación en un hogar para él, ella no era capaz de contarle a Jack todo el sufrimiento que tenía adentro ...

EQUIPOS DE TRABAJO Y PARTICIPACIÓN Y RECONOCIMIENTO

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Equipos de trabajo. Esta actividad al principio consistió en formar los equipos de trabajo, nos integramos escogiendo a los compañeros teniendo en cuenta, que deberíamos seleccionar a los compañeros que a nuestra consideración tengan más capacidades y destrezas para desarrollar una actividad que no tenías ideas cual era, una vez seleccionados a nuestros compañeros, dio inicio la actividad la cual era poder pasar un mensaje por medio de gestos, que en este caso era una película al resto de nuestros compañeros, teniendo como meta que se debía imitar la mayor parte de los gestos para hacerle llegar al último de los compañeros el mensaje y este pueda adivinar la película. Todos los equipos fueron pasando al frente e intentaron cumplir el objetivo de hacer llegar al mensaje. Pero antes de pasar los equipos tenían que tomar en cuenta algunas cosas, tener en cuenta que era un trabajo en equipo y como tal debe existir la mayor comunicación posible, se tenían que formar estratégicamente ...

MISIÓN Y VISIÓN

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El martes 11 de septiembre, se realizó una actividad que consistía en elaborar la misión y visión del grupo 5 semestre de psicología grupo C, respecto a la materia fundamentos teóricos en psicología organizacional, fue una de las primeras actividades en la salimos de nuestra zona de confort como grupo, ya que en actividades pasadas nos mostrábamos como un grupo muy unido y organizado. Una vez comenzada la actividad, se presentó el primer problema, el cual era de organización, ya todos los compañeros dentro del grupo comenzaron a aportar sus ideas para la elaboración de los mismos en una lluvia de ideas, la cual comenzó de cierto modo bien, ya que todos compartían sus ideas y puntos de vista respecto a la actividad, pero con el paso del tiempo todos los compañeros en el grupo incluyéndome nos empezamos a molestar dado que las ideas de muchos compañeros no eran tomadas en cuenta por lo que en ese momento no existía comunicación grupal, por lo tanto la actividad no estaba saliend...

LOS ANIMALES Y SUS EMPRESAS

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Esta fue una actividad excelente ya que nos sirvió para integrarnos como grupo, y  nos hizo sentirnos en confianza y de cierto modo nos hizo salir de nuestra zona de confort dado que no todos los días representas una pequeña historia pero sin poder comunicarte, pero el punto fue que aunque la representación no fue excelente, se pudo trasmitir la idea de las organizaciones representadas. ¡¡Esta actividad fue un éxito!! 

7 SUCESOS QUE HAN MARCADO MI VIDA

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