CAPÍTULO 16. DESARROLLO ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL DE LA ORGANIZACIÓN. (CUADRO SINOPTICO).
INTEGRACIÓN DE TALENTO A LA EMPRESA
En toda empresa siempre es bueno un cambio ya sea por la creación de un nuevo puesto de trabajo o la falta de personal siempre es necesario la integración de personal nuevo a la empresa, ya sea por parte de ascensos por parte de los mismos empleados dentro de la empresa o la integración de nuevos a esta. Pero la integración de talento nuevo a la empresa no es tan fácil como parece ya que implica un proceso muchas veces cansado para llegar hasta el trabajador idóneo que llegue aportar sus conocimientos y ayude a la empresa a un desarrollo próximo. El primer paso que se lleva acabo es por medio de dos etapas la primera es la atracción de nuevo talento, aquí es cuando se planea la estrategia que se llevara a cabo y que acciones se deben emprender para localizar a los candidatos mejor calificados para el puesto en cuestión, así mismo aquí es cuando se identifican las fuentes y medios que se utilizaran, en donde las fuentes son los lugares a los que acceden los trabajadores y lo...
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