Fundamentos teóricos en Psicología Organizacional

Esta fue una actividad relacionada con la lectura desarrollo de talento de personal, la cual consistió en acorde a la lectura de este, nos debíamos agrupar en equipos formados de manera aleatoria; listos los equipos, nos teníamos que organizar para poder realizar la actividad que consistía en la elaboración de un tríptico que contenga la información acerca de cómo capacitar a los trabajadores de acorde a cualquier empresa y sus beneficios. Lo primero que se realizó como equipo fue la división de los subtemas entre los integrantes del equipo, con la finalidad de que todos colaboren en la elaboración del tríptico, una vez terminado el tríptico, lo siguiente fue salir hacia la feria del libro, ubicada donde de las instalaciones de la universidad; el docente fue el encargado de designar a que publico se le expondría el tríptico, esto con el propósito de compartir la información sobre cómo se desarrolla la capacitación de personal dentro de las empresas, de igual forma ay...

En toda empresa siempre es bueno un cambio ya sea por la creación de un nuevo puesto de trabajo o la falta de personal siempre es necesario la integración de personal nuevo a la empresa, ya sea por parte de ascensos por parte de los mismos empleados dentro de la empresa o la integración de nuevos a esta. Pero la integración de talento nuevo a la empresa no es tan fácil como parece ya que implica un proceso muchas veces cansado para llegar hasta el trabajador idóneo que llegue aportar sus conocimientos y ayude a la empresa a un desarrollo próximo.   El primer paso que se lleva acabo es por medio de dos etapas la primera es la atracción de nuevo talento, aquí es cuando se planea la estrategia que se llevara a cabo y que acciones se deben emprender para localizar a los candidatos mejor calificados para el puesto en cuestión, así mismo aquí es cuando se identifican las fuentes y medios que se utilizaran, en donde las fuentes son los lugares a los que acceden los trabajadores y lo...